Los recién llegados al mercado laboral poseen unas necesidades específicas: demandan un tipo de liderazgo más personal, inclusivo e inspirador. De ahí la necesidad de desarrollar estrategias que se adapten a cada caso. En un entorno cada vez más diverso y multigeneracional, toda empresa debe saber gestionar de forma adecuada el potencial de los más jóvenes para constriuir un futuro mejor.
En esta guía analizamos las cualidades y aptitudes de la nueva generación de trabajadores y trabajadoras y cómo adaptarnos a sus necesidades laborales.
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