El gran reto del mundo laboral está en saber crear una cultura de empresa que favorezca la confianza y la comunicación. Es difícil obtener clientes satisfechos a partir de una plantilla que se siente descontenta. El mercado del talento ha cambiado. Hoy es necesario pensar en los empleados como si fueran clientes que te interesa mantener. Presta atención a sus necesidades e inquietudes: este es el primer paso para frenar la rotación. Hoy existe un elevado porcentaje de trabajadores en búsqueda activa de un nuevo empleo. El resultado es que muchas empresas van a perder una parte importante de sus recursos intelectuales y verán afectados sus planes: la pérdida de personal valioso es un gran obstáculo para el crecimiento. Aprende a motivar a tus empleados para disminuir la rotación.
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