La retribución es el principal elemento motivador que marcará la implicación de los empleados con el proyecto empresarial. Así pues, retener y mantener a los trabajadores más talentosos debe ser uno de los propósitos a tener en cuenta a la hora de diseñar el plan de remuneración.
Establecer unas metas claras, alcanzables y escalonadas es el primer paso para instaurar un sistema de retribución por objetivos, el cual conseguirá que los profesionales den lo mejor de ellos mismos.
Si quieres conoces más sobre este tipo de retribución descárgate ahora nuestra guía.
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